《强得可怕》 第9章 激战正酣（中） 在线阅读
“咚咚……”
周怀安继续敲响了法槌。
“请全场肃静！”
“好！现在请原告方针对刚才的诉讼请求和事实依据进行举证！”
当周怀安的话音刚落下，此时所有人的目光都集中在张伟身上，毕竟张伟的诉讼请求实在是太吸睛了！
此时，庭审公开网的网友也密切的关注张伟，究竟能拿出什么样的证据，来举证天价的加班费。
在此压力下，张伟不慌不忙的抽出了证据目录，开始正式举证了起来。
张伟：“证据一：天合律师事务所的签订劳动合同原件、实习证原件、实习鉴定表和每天的上下班打卡记录以及社保缴纳记录复印件。该证据证明我天合律师一年多的实习工作。”
郑洋：“真实性无异议！与加班的关联性有异议，不足以证明原告方加班事由。”
等郑洋说完之后，意料之中，并没有过多的反驳，张伟继续出示第二组证据。
“证据二：天合律师事务所各个项目安排表以及张伟主要配合工作业务表。该证据以证明我在天合律师事务所主要从事的业务！”
郑洋：“真实性无异议！与加班的关联性有异议，不足以证明原告方加班事由。”
“证据三：张伟在天合律师事务所一年多的工资表以及社保缴纳记录，该证据以证明我每月的工资，且本人并未领到实际加班工资。”
周强：“真实性无异议！与加班的关联性有异议，不足以证明原告方加班事由，且我方认为该工资表已经涵盖了原告方所有工作内容！”
周强说完之后，张伟丝毫不感觉意外，法庭上的辩驳回，也要讲个次序！
前期铺垫完了，这时候大的也要上了！
继续展示最后一组证据，但是这组证据比较大，需要用一个行李箱才装的完！
张伟这时也是弯腰搬起行李箱，放在了台面上，这时候刚好靠近话筒旁。
在话筒扩音的作用之下，“嘭……”的一声响彻整个法庭！
所有人也都集中在了张伟身上，也是十分迫切的想看看究竟能拿得出什么样的证据。
只见张伟从行李箱抽出一大堆白色打印纸，整理好后，深吸了一口气，将话筒调整了一下。
“证据四：在天合律师事务所一年多来下班和带教律师、顾问单位和聊天记录！以证明我在下班后确实存在周期性的、提供工作实质性的隐形加班过程！”
郑洋已经算准了张伟肯定会拿出这个证据，之前在劳动仲裁的时候，已经算是见识过了一把了！
“真实性无异议！与加班的关联性有异议，不足以证明原告方加班事由，我方认为，该证据不足以证明原告方确实存在加班事由，理由在于，该聊天记录不具有周期性和固定性，而是临时性和辅助性！结合原告方的工作内容，不予认可为实质的加班！”
这时候法庭上的周怀安看到张伟没有什么补充之后，又看了看被告席的两人，“现在到被告进行质证！为节约成本和司法资源，与原告重复的证据可不必再行展示！”
郑洋：“证据一，天合律师事务所有关打卡的规定，实行弹性工作制、各团队实习律师的管理薪酬的有关规定。证据二天合律师事务所与张伟签订的劳动合同就是弹性工作制！以证明天合律师事务所相关的工作运行流程！确实合法合规！”
张伟此时嘴角笑了一下，总算找到了一个破绽了！
“真实性无异议，对于试图否决加班制度有异议，如果我没记错的话，天合律师事务所，并不是央企国企，对于实行弹性工作制，就是不定时工作制度，是否已经向劳动部门报批备案了呢？”
这下子也把郑洋和周强给问懵了，其实，对于所谓实行弹性工作制，这是一直以为律所的传统，但是至于是否已经报批备案，就不是他俩能管得着了！
一般的话，除了不适用劳动法的公务员以及其他参公单位，能顺利得到劳动部门报批备案的一般就是国企央企等了。
郑洋此时看了周强一眼，“那个你清楚吗？”
周强摇了摇头，没有说话。
此时法官周怀安看向被告方两人，“被告方实行的不定时工作制度，是否已经得到劳动部门的审查批准呢？”
郑洋想了一会儿，“对于这个事项，我本人尚不知情！”
周怀安看了看被告席的两人后，发现两人并没有其他证据了之后，“被告方是否还有其他证据需要质证！”
周强：“没有其他证据需要质证了！”
周怀安此时心看了被告席的两人也是叹了一口气。
这红圈所的诉讼水平这么差的嘛？虽然主营业务已经非诉为主，如果确实不擅长，可以请有劳资经验的律师啊！
这出示弹性工作制度的证据也是第一次见，虽然自己的也是从业好几十年了，但是如此低级的错误都给拿出来！
这时候旁听席上的高强也是一阵黑脸，“诶，这小郑还是太年轻了，简单被对方激一下，就不行了！”
黄大勇此时笑着说道，“没事的，年轻就是资本。容错率也就高了！”
但黄大勇此时内心还是非常的开心的，对于辞退张伟这事儿，只能说与其毫无关系，都是主任高强与林耀东的合计。
最后哪怕真赔上这高达百八十万的加班费也与自己毫无关联。
当法庭调查结束之后，庭审公开网上的网友早已经嗨成了一片。
“哈哈哈，这是坑啊，这律师有点子不太专业啊！”
“就是啊，还红圈所的呢！敢说出这个不定时工作制，多少也是脑袋被驴给踢了！”
“人家红圈所的主营业务是非诉，你懂啥！”
“我懂啥，就是这律师的学的法律怕不是跟体育老师学的吧？”
……
“咚……”
“全场肃静！”
“法庭调查结束，下面开始法庭辩论！”
“结合刚才的原被告双方的举证质证意见，下面本庭将具体归纳一下本案的焦点为：非工作时间的回信息是否认定为加班，请原被告双方具体围绕该焦点来辩论！”
这也是周怀安这么多的习惯了，会在辩论前归纳案件的争议焦点。
此时心里也有大概的数了，还是想看看接下来双方就该争议焦点的具体辩论能力。
